『リスク－ハザード』　-- 人事・総務・内部監査から考えるBCMと内部統制

オンラインユーザー		1人
ログインユーザー		0人

当サイトは、株式会社ENNAが提供する「リスク管理の全体像を自習して頂くための情報提供サイト」です。

社内で実務を担当されている皆様に、コンサルティングを受ける前の基本的な考え方を知って頂くことを目的としています。

リスク管理の基本は規程の全体整備からです。

当社では、企業幹部のリスク感覚の醸成に必要なアドバイザリー、研修、セミナーを開催しています。

■ 人事総務の内部統制対応	■ 新型インフルエンザ対策はこちら	■ 地震への備えはこちら
■ 再就職のチェックリストはこちら	■ メンタルヘルスチェックはこちら	■ ビジネスパートナー募集

リスクマネジメントにおける「リスク」と「ハザード」の違いについて

「リスク」とは、ハザード（潜在的脅威）そのものだけでなく、発現する可能性や、触れる機会も考慮した、実際の危険や損失につながる可能性を指します。

例えば、【ハザード】が「法令未対応」という場合
【リスク】は、その結果生まれる「監督官庁からの是正勧告」、「経営者の書類送検」、「ブランドイメージの低下」、「社員のモラルの低下」等々をさすことになります。

個人であれば【ハザード】が「勤務先の業績不振」なら
【リスク】は、その結果生まれる「勤務先の倒産」、「勤務先からの解雇」、「賃金の低下」、「再就職の必要」などになります。

オススメの人事・労務・総務関連のポータルサイト

あなたは

人目です

Since 2008.4.20