『リスク－ハザード』　-- 人事・総務・内部監査から考えるBCMと内部統制

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人事・総務業務におけるコンプライアンス対応は、人事を中心とする労働法令の遵守、総務や内部監査を中心とするリスク管理体制の構築と運用が重要なポイントとなります。

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リスクマネジメントにおける「リスク」と「ハザード」の違いについて

「リスク」とは、ハザード（潜在的脅威）そのものだけでなく、発現する可能性や、触れる機会も考慮した、実際の危険や損失につながる可能性を指します。

例えば、【ハザード】が「法令未対応」という場合
【リスク】は、その結果生まれる「監督官庁からの是正勧告」、「経営者の書類送検」、「ブランドイメージの低下」、「社員のモラルの低下」等々をさすことになります。

個人であれば【ハザード】が「勤務先の業績不振」なら
【リスク】は、その結果生まれる「勤務先の倒産」、「勤務先からの解雇」、「賃金の低下」、「再就職の必要」などになります。

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